La mejor parte de politica de seguridad y salud en el trabajo empresa textil
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Nuestro enfoque renovador y nuestra dedicación a la excelencia nos permi